はじめに
『GO OUT (ゴーアウト) 飛び出す人だけが成功する時代』という本を飛んだのでアウトプットします。以降記事内では『本書』と省略します。
どんな本か
内容や目次は↓に記載されています。
d21.co.jp
なぜ読むのか
- 自分に足りないもの(=ゴーアウトすること)について書かれているから
- "T型人材"について理解を深めたかったから
- 今後のキャリアの参考になればと思ったから
ざっくり感想
"T型人材"になることを推奨し、そのために"GO OUT"すべきであるという本です。外に出て人と会おう！という話だけではなく、医学や歴史、著者の体験談などを交えて"GO OUT"すべき理由や効果が書かれており、説得力がありました。
著者が凄すぎて、自分が真似できるかと言われると真似できないことも多そうです。自分は"GO OUT"があまりできておらず苦手なので耳が痛い内容もあり、自分を見つめ直すいいキッカケになりました。できることから少しずつ取り組んでいき、"T型人材"を意識して日々行動していきたいと思えました。
T型人材
T型人材についてメモしておきます。
本書から引用。
あるひとつの分野を極め、専門的な知識や知見、経験、スキルを持つだけでなく、ほかの分野にも優れた知見を持つ人材。
- T型
- 横軸：なんでも体験したことがプラスになる探索。
- 探索：自分自身や会社の認知の範囲を超え、認知を広げていくこと。
- 横軸の左右：片方が現在の仕事に関係あること、もう片方が現在の仕事と関係ないこと。
- 縦軸：専門性を深掘りする深化。深化の周りはコンフォートゾーン。
- 深化：探索を通じて見つけた専門性を深掘りして磨くこと。
- 横軸：なんでも体験したことがプラスになる探索。
二つ以上の専門性を深化させ、さらに幅広く探索を続ける"π型人材"が理想。
2種類の友人
『少しの「親しい関係」とたくさんの「緩いつながり」をつくる』という章は印象に残ったのでメモしておきます。
- 関係性理論によると友達には「親しい関係」と「緩い関係」の2種類がある。
- 「親しい関係」が3〜5人いると幸せ度が高い。
- 「緩い関係」は150〜800人まで対応できると言われている。
- 転職したり部署の変更で切れてしまう関係は含まない。
- 3回会って構築できる。そうしないと顔と名前が一致しない。
- 情報を持ってきてくれるのは「親しい関係」ではなく「緩い関係」の友人。
- なので「親しい関係」と「緩い関係」の両方の友人が必要。
